Unsere Ziele
Grundlegende Ziele des MDH
Der MDH ist eine moderne und leistungsfähige Holzhandelskooperation, welche die strategischen Unternehmensbereiche in der Holzbranche erfolgreich verbindet:
- Einkauf und Marketing
- Vertrieb für den Groß- und Einzelhandel
- Finanzen, Organisation und Logistik
Die gemeinsame MDH-Kooperation ist stärker als jedes einzelne Unternehmen, ohne dass die Individualität der jeweiligen MDH-Partner beeinträchtigt wird.
Der Erfahrungsaustausch zwischen den MDH-Partnern ist wichtig und wird vom MDH gefördert.
Die MDH-Zentrale bildet ein Informationsnetzwerk. Die Marktaktivitäten und Serviceleistungen unterstützen die MDH-Partner so, dass sie gegenüber ihren Wettbewerbern vor Ort einen erkennbaren Vorsprung erzielen können.
Gebietsschutz
Gemeinsame Aktivitäten und offene Kommunikation untereinander machen lokale Gebietsschutzregelungen notwendig. Der MDH-Partner erhält dadurch einen Wettbewerbsvorsprung gegenüber seinen Wettbewerbern.
Innovation und Stärke
Das Verhältnis zu den Industrie-Partnern basiert auf „Geben und Nehmen“ sowie der Schaffung von gemeinsamen wirtschaftlichen Vorteilen. Der MDH erarbeitet mit den gelisteten Partnern auf Hersteller- und Großhandelsseite neue Lösungen zur optimalen Vermarktung der Produkte und Dienstleistungen.
Diese Innovationspartnerschaften steigern die Kundenfrequenz, den Umsatz und den Ertrag der MDH-Partner.
Nutzen für die MDH-Partner
Der MDH optimiert die Einkaufskonditionen, zeigt Kostensenkungsmöglichkeiten auf und realisiert Prozessoptimierungen sowie Wachstumsmöglichkeiten. Dies wirkt einer Verödung der regionalen Einkaufswelt entgegen, die überwiegend aus Großflächenanbietern und Filialisten besteht.
Der gemeinsame Markterfolg sichert langfristig die unternehmerische Zukunft der meist familiengeführten MDH-Partnerbetriebe. Deren größte Stärke ist ihre Individualität.
Der MDH sieht es als seine Aufgabe an, die individuellen Stärkenprofile seiner MDH-Partnerbetriebe an die Kunden zu kommunizieren.
Organisation und Kommunikation
Der MDH arbeitet mit schlanker, kostengünstiger und flexibler Organisationsstruktur.
Ziel ist es, diese Aufwendungen gering zu halten. Der Nutzen für die Mitglieder ist Grundlage der Arbeit. Stets wird den MDH-Partnern Aufmerksamkeit geschenkt.
Kritik ist auf beiden Seiten Ausdruck konstruktiver Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten. Die interne und externe Kommunikation ist stets von Offenheit, Ehrlichkeit und einem partnerschaftlichen Verhältnis geprägt. Es werden die modernsten Technologien zum Vorteil aller genutzt.
Führung und Mitarbeiter
Der MDH steht für Teamarbeit und einen kooperativen Führungsstil. MDH-Mitarbeiter tragen Verantwortung für ihre Aufgabenbereiche und sind bereit, sich gegenseitig zu ergänzen.
Spaß an der Arbeit ist wichtig, denn er garantiert hohe Motivation zur Erreichung der Ziele.
